Von Dilara Kartal
Das Image stärken. Mitarbeiter generieren. Dem digitalen Zeitalter entsprechen.
Viele unserer Kundinnen und Kunden sind heutzutage auch längst bei LinkedIn, Instagram und Co. aktiv. Mit dem Wunsch, ihr Unternehmen zu präsentieren und das Netzwerk zu erweitern, soll die Marke einen Platz in der Social-Media-Welt bekommen und das Publikum ansprechen. So weit so gut.
Eines der führenden Auktionshäuser Europas will seine bundesweite Bekanntheit steigern. Nicht die Experten sollen angesprochen werden – die kennen Künker längst – die Zielgruppe sind die Nicht-Münzsammelnden, die immer wieder längst vergessene Münzschätze auf dem Dachboden finden. Den Wert der Münzen können sie meistens ebenso wenig einschätzen, wie sie wissen, an wen sie sich vertrauensvoll wenden können.
Unsere Kunden machen immer wieder die Erfahrung, dass Recruiting über die üblichen Stellenbörsen nicht die erhoffte Wirkung zeigt – oder die aufgerufenen Preise zwar gepfeffert sind, die eingehenden Bewerbungsunterlagen aber eher fad. Mit der Schaltung einer Anzeige bei Facebook können wir in solchen Fällen oft Bewegung in die Bewerbersuche bringen und für Aha-Effekte sorgen. Wenn Social-Recruiting bei Facebook so gut funktioniert, warum hat Meta das Feature „Jobs auf Facebook“ dann seit dem 22.02.2022 deaktiviert?